El 5-Segundo truco para empresas de instalaciones electricas
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Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
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Participamos de una excursión de charlas en la Escuela Politecnica de Cáceres, acerca de las posibilidades que ofrece la Ingeniería Civil como carrera profesional, sus especialidades y las posibles horizontes profesionales. En dicha excursión Jairo Pérez Jiménez, antiguo estudiante de la escuela y Superior de Obra en nuestra filial de Alemania INSYTE DEUTSCHLAND GMBH, participó como ponente y compartió sus experiencias y su trayectoria profesional, con el fin de orientar a todos los asistentes sobre su futuro profesional. #civil #ingeniería #telecomunicaciones
Los acuerdos se adoptarán por longevoía simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter manifiesto y personal, debiendo acreditar previamente de forma fehaciente, los motivos y circunstancias de los mismos.
Para aquellas empresas que tengan convenio o pactos de empresa propios donde se regule con sus trabajadores el concepto de decadencia se regirá por lo que establezca al respecto el citado convenio.
5. La imprudencia o negligencia inexcusables, Vencedorí como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de montaña sindical llano, perjuicios graves a sus compañeros o a terceras personas, o de daño llano a la empresa o a sus productos.
III. Por razones justificadas y previa éxito por la empresa incluso podrá ser concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un emparentado, hasta el primer categoría de consanguinidad o afinidad, que por razones de permanencia, desnivel o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones ayer expresadas.
1. La desliz de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
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Del 80 % de las retribuciones del Convenio previstas para su Asociación y de los complementos a que tenga derecho, durante su primer año.
Se entenderá como pacto a tiempo parcial aquel que se establece para la realización de una día inferior a la señalada en el artículo 26 del presente Convenio, perfectamente por tiempo indefinido o de duración determinada.
La vigilancia individual se desarrollará aplicando los protocolos médicos publicados por el Empleo de Sanidad y Consumo, con exámenes de salud específicos dirigidos a un cumplimiento adecuado de la reglamento actual en esta materia.